“青蓝计划”是富春江光电党支部与行政联合推出的青年员工培养计划。充分发挥党员同志和公司各领域骨干“传、帮、带”作用，让青年员工能够快速成长为专业人才。首期青蓝计划从去年5月开始执行，至今已满一年。涌现出许多优秀的师徒，经过评比，有两对师徒脱颖而出。在公司5月党员固定主题日上，公司对优秀师徒进行了表彰与奖励。
▲表彰文件
▲支部表彰会议
“优秀师徒”
薄崇飞（左）、宣建国（右）、王浩峰（中）
“优秀师徒”
何军、赵琴娣（左）、俞宇航（右）
现在，跟随我们脚步，
一起去“研究研究”，为什么他们成为了优秀师徒
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作为青蓝计划的优秀师徒，你们有哪些“干货”？
宣建国现场指导王浩峰工作
何军与俞宇航在测量讨论中
师父：关键要毫无保留、耐心分享自己的工作经验，在教与学的过程中，其实年轻的徒弟也给我们带来了新思想和新视角，这是一个互相提升的过程。
徒弟：感觉很幸运。公司提供了这么好的机会与平台，师父们的毫无保留的指导让我们的技能有了“飞”一样的感觉。实践与理论的结合真的太重要了。
作为青蓝计划的优秀师徒，
分享下你们的“教、学”方法吧？
工作中的宣建国和王浩峰
赵琴娣、俞宇航在生产现场讨论
师父：一定要将理论和实际操作进行结合。现场讲解知识与操作要点，互相讨论。做错了、遇到问题不可怕，怕的是重复犯错。要通过重复的实践、总结，转化成自己的知识。还有，一定要多问，不要担心师父会嫌你“烦”。
徒弟：抓住一切机会，多想、多问、多学。特别是师父下车间的时候是学习的最佳机会，一定要拉住师父，把平时工作中的问题结合操作，“刨根问底”。往往会达到事半功倍的效果。
对“青蓝计划”，你们有什么想说的？
师父：富春江光电的“青蓝计划”刚起步，要逐步完善培养体系，结合考评，放宽门槛，扩大范围，让更多的年轻人有机会学习与成长。结合“青蓝计划”，可以举办相应的岗位技能大赛，提高与调动年轻人学习的积极性。
徒弟：受益匪浅，真正的调动了年轻人的学习积极性和上进心。公司对青年员工培养的重视让我们年轻人得到了实实在在的学习成长机会与平台。希望自己也能快速成长，成为一名师父，我也愿意像师父一样分享自己的经验。
520就要到了，师徒之间有“爱”的表示吗？
师傅合集
师父：
王浩峰现在已经算的上在同行内不错的技术人员，他肯学、肯问，发现问题不懂就问，懂了以后就做好笔记。很有希望成为一名优秀的光通信专业人才。
俞宇航从零开始，虚心好学，不怕困难，十分善于思考，作为年轻人不怕脏、不怕累的精神是非常难能可贵的。
我们为他们的表现点赞。
徒弟：
感谢师父们对我们工作的细致入微，没有师父的指导与帮助，我们不可能能这么快的掌握这些专业技能，不可能这么快的成长起来。师父，感谢你给我方向，让我成长，遇见你真好。
本文来源：富春江光电
